Creëer een krachtig team

"De teamleden kennen elkaar nauwelijks en werken niet met elkaar samen"
"We zijn als team veel te weinig bezig met het realiseren van 1 gezamenlijk doel"

Samenwerken in teams. Het kan tot prachtige resultaten leiden, maar dat gaat niet altijd vanzelf. Teamleden blijken persoonlijke belangen te hebben die niet stroken met het teambelang. Mensen overleggen nauwelijks met elkaar. Iedereen werkt hard, maar niemand weet waar de ander écht goed in is.

Teamontwikkeling helpt om (weer) een krachtig team te worden. Een team met een goede sfeer dat elkaar kent en samenwerkt. Dat gebruikmaakt van elkaars talenten. Een team dat heldere werkafspraken met elkaar maakt en deze ook nakomt.

Werkwijze

Teamtrajecten starten altijd met een gedegen intake: wat speelt er precies? Hierna volgt een voorstel voor u op maat. Na gesprekken met de teamleden ontvangt u een concreet programma. Meestal bestaat het traject uit twee tot vier teambijeenkomsten en praktijkopdrachten.

Aanvullende mogelijkheden:

• coaching on the job
• individuele coaching van u of uw teamleden
• een vervolgdag na enkele weken

Meteen beginnen

Hieronder leest u wat u zelf nu al kunt doen om uw team verder te ontwikkelen.

1. Vraag ieder teamlid wat volgens hem/haar het doel van het team is. Inventariseer dit zonder te oordelen. Ga hierover in het eerstkomende teamoverleg met elkaar in gesprek.
2. Vraag aan het eind van een werkoverleg aan ieder teamlid: wat vond je vandaag goed gaan in het overleg en wat zou je graag anders zien?
3. Beschouw uw eigen teaminbreng. Wat draagt u zelf bij aan het team? Wat zou er missen als u er niet was?